Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.
Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.
Para realizar un análisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo suitable es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gestión de Recursos Humanos.
En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos outline los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona ideal que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.
9.2 El procedimiento para la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizará por medio de revisiones documentales, de registros que obren en el centro de trabajo o a través de entrevistas, según aplique, conforme a lo siguiente:
3.ten Programa de seguridad y salud en el trabajo: Documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad fileísica de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.
El patrón cumple cuando presenta un diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, elaborado de acuerdo con lo que establece el numeral six.1, que al menos identifique:
Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar individual para análisis de puesto de trabajo nuestra organización. Durante nuestro proceso de búsqueda debemos centrarnos en aspectos clave para garantizarnos el éxito.
Se pueden utilizar criterios como el nivel de responsabilidad, la complejidad de las tareas, la toma de decisiones y la supervisión.
Trabajo: Grupo de tareas, deberes y responsabilidades que realiza un individuo que conforman su asignación overall de trabajo.
Asignación de recurso humano especializado y con suficiente experiencia en la prevención y el Command de las tareas o actividades de alto riesgo – tareas críticas
3.fourteen Seguridad y salud en el trabajo: Son los programas, procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y Handle que se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad fileísica de los trabajadores, así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de trabajo.
A través de ella, se puede establecer una estructura salarial justa y equitativa, además de establecer las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.
Esto ayuda a evitar la discriminación salarial y a garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.